NaITO RISE

同期の絆が深まる、長期フォロー研修体制で、キャリアアップ／スキルアップを応援。

教育研修体制

新入社員からの長期フォロー研修体制

入社してからは新入社員研修が2週間程度あります。そこではビジネスマナー研修、商品研修、メーカー研修等を行います。配属後も、入社3ヶ月目、6ヶ月目、2年目にフォロー研修を用意しています。
3ヶ月目の研修は、困っていること、言いたくても言えないことなどを情報交換しあい、お互いのコミュニケーションを深める内容です。

6ヶ月目の研修は2日間に渡って実施。大規模な業界展示会が開かれる時期と重なるので、その見学も兼ねて行っています。実際に取引している機械工具や機器を見るのは、新入社員にとって貴重な経験となります。
2年目の研修は、先輩社員としての自覚を強めるものとなります。その後、昇進したり部署での役割が変わるなど節目となる3年後・5年後にも、研修が行われます。

通信教育

また、社員の「学びたい」という気持ちをサポートするため、通信教育の受講料も負担しています。推奨している講座は200以上にもなり、「ペン習字」「語学講座」など直接業務とは関係のない講座でも、自分の能力を高めるものですから、サポートの対象です。社員のなかには、半年かかる講座を受講する人もいます。