NaITOで成長する！各種制度紹介働く環境

休日・休暇に関する制度

休日

完全週休2日制(土、日)・祝日（年間120日以上の休日）
※2022年度実績125日・2023年度実績124日・2024年度予定125日

休暇

年末年始休暇、夏期休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇・介護休暇、傷病休暇、有給休暇（初年度10日、最高20日）　など

ライフサポートに関する制度

各種お祝い・支援制度

結婚お祝い制度、育児支援（産休・育休取得支援・育児短時間勤務・子の看護休暇）、出産お祝い制度、介護支援（介護休暇、介護休業）、ストレスチェック（その後希望者には産業医による面談を実施）、退職金制度、勤続年数10年ごとに表彰（年数に応じたリフレッシュ休暇、お祝い金支給）など

その他の福利厚生制度

各種社会保険完備、借上社宅制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、福利厚生倶楽部利用可能 など

教育制度

新入社員研修

入社してから2週間程度で行われる研修です。会社の組織や商品知識、ビジネスマナーや受発注システムなどについて学んでいただきます。

フォローアップ研修

昇格の際に行われる研修です。

OJT制度（On the Job Training）

新入社員1人に対して研修を受けた先輩社員が1人つき入社後1年間サポートします。実務を通して知識やスキルに関する指導をします。

階層別研修

入社 6ヶ月目研修、入社2年目研修、入社3年目研修、新任セールス研修、新任役職者研修など、その階層に必要な研修を実施します。

商品知識研修、メーカー研修など

メーカー様主催の研修で、商品の専門的な知識をしっかり学ぶことができます。

自己啓発支援制度

通信教育制度

会社指定の通信教育講座を受講し、合格終了した場合受講料の半額が会社補助として受けられます。

eラーニング

ビジネススキルや語学、PCスキル、健康知識などを無料で学ぶことができます。